当中国首个AAA游戏登上世界之巅时，机器人在春节庆典上表演优美的长江步，杭州“刘小龙”的崛起引起了人们的关注。而当大模型Deepseek与OpenAI比、玉树机器人与波士顿动力比、脑机接口千脑科技与Neuralink并驾齐驱……科技浪潮下，“为何是杭州？”成为2025年最热门的问题：这些“巧合”的废除背后隐藏着怎样的必然性？ 冈加科技 从室内装饰设计软件到嵌入式机器人引领行业 群禾科技是“杭州六小龙”中首家在香港上市的科技公司。这意味着冈瓦科技有潜力成为“全球首个太空情报储备库”。 黄小黄，群合科技联合创始人兼总裁。 2007年，黄小黄毕业于浙江大学竺可桢学院，进入伊利诺伊大学香槟分校攻读博士学位。他的研究方向是使用 GPU（图形处理单元）进行高性能计算。在此期间，他加入了Nvidia。然而仅仅一年后，他就决定退役。 当时，黄小黄坚信GPU超算能力与云部署的结合有改变世界的潜力。他邀请浙江大学研究生陈瀚和清华大学研究生朱浩一起创业。年轻的创始团队在短时间内利用低成本显卡组成高性能GPU集群进行端与云协同，大幅降低了计算功耗成本，并提供了更快的计算速度。但当时，移动互联网仍是投资界的热门概念。黄小黄在硅谷融资时，并没有得到普遍资本的好评。 硅胶n谷面临融资​​困难 对于滚华科技来说，杭州的衷心拜访标志着双方的转折。 杭州是中国最早采用数字经济的城市之一。 2003年，浙江省提出建设“数字浙江”，杭州“人间天堂”就确定了发展“数字天堂”的目标。目标的转变，让杭州从“数字浙江省”的先行者，变成了“数字经济第一市”的领跑者。 制定和实施人才战略是变革的起点。 2010年，杭州市“521”人力资源计划开始在多个区实施。根据这一“精英”人才引进计划，从2010年开始，杭州市将用5年时间，从世界各地引进20余名优秀外籍创业创新团队、100余名外籍高层次企业家和创新人才。重大项目、关键技术和新兴领域。 在游历国内10个城市后，群禾科技凭借雄厚的人才基础，最终决定落户杭州。 “如果他们需要资金，就给我们资金；如果他们需要政策，就给我们政策。” 2011年11月，黄小黄、陈航回国，注册群合科技，落户于今杭州市上城区。在遭到硅谷投资者的冷落后，黄小黄的技术在资本市场上普遍不受欢迎，直到2012年，即他创业一年多后。 创业初期，他们拥抱技术，到处寻找市场应用，在混乱中一次次尝试。黄小黄喜欢形容第一次的颠簸和碰伤。意思是“用锤子寻找钉子”。 所有的技术创新从提出到实际产业化都经历了漫长而艰难的过程。这些项目大部分影响落在基础研究和商业化之间的断层带上。这个缺口也被称为“死亡之谷”。 万事开头难，但也有遇到困难时能够得到帮助的幸运。同年，黄小黄入选当时江干区“百人计划”，150万元的奖励很大程度上解决了公司融资期间的燃眉之急。 姜焕里：杭州不一样。从我们最早的时候起它就在那里。从一开始，基金就会在必要时提供融资。如果您需要保单，我们将为您提供。 这150万日元对于刚华科技处于创业初期、资金短缺的情况来说，绝对是一份雪中送炭的礼物。经历了公司整个成长过程的阚方利认为，杭州取得的成就更多。 康和科技的“锤子” 我找到了家居装饰的“钉子” 2013年，群禾科技推出推出主打产品“克家乐”。这款空间设计软件以其10秒的快速渲染能力迅速走红，吸引了众多设计师，成为大型家具行业的首选设计软件。群禾科技也因此跨越了创业公司的“死亡之谷”，并带来了行业的变革。 一旦实施，该技术通过极快的渲染提高了设计效率和用户体验。也符合互联网室内设计的趋势，自然会得到进一步的发展。群禾科技手中的“锤子”找到了家居装修的“钉子”。 而150万奖励的背后，是杭州创新代码的第一层。 “每一分钱都很重要”这句话道出了初创企业的真正困境。有效的政府支持必须建立在对企业需求的准确理解的基础上。这种“顺应时代潮流”才是真正的起航的坚强立足点向上。 “人才”是杭州创新战略的首选。 从2015年开始，杭州的人力资源政策在原有“521”人力资源计划的基础上开始更新迭代。不再坚持原来的“精英”人才引进，开始采用“人才排名”方式，为不同层次的人才提供更全面的优惠政策，让更多人才进入杭州科技创新低谷并落户杭州。 杭州市高层次人才排行榜目录分为A、B、C、D、E五个级别，分别为国内外拔尖人才、国内拔尖人才、省拔尖人才、市拔尖人才、拔尖人才。 到2025年，杭州的人才排名政策将彻底实现10年。新生可领取1万元生活费、3万元以下住房补贴，博士生可领取10万元生活费元及最高3万元的住房补贴。 A类优秀人才将获得最高800万元的购房补贴。人力资源政策的背后，还有一系列涉及衣、食、住、行等方面的优惠。 仅凭人才码，即可实现房租补贴即时支付、景区免费游览、儿童入园手续一键办理等142项服务。数字化赋能直接解决人才需求问题。 杭州市将连续10年重复出现的“人才红利”作为打造的第一条创新密码。构建涵盖民生、创业、服务的三维政策生态系统。 以群合科技发现的上城区为例，近三年平均每年创新人才净流入近4万人，还不是该市的高峰期。目前，杭州市人力资源人口超过270万人，占全市常住人口1300万的五分之一。 人才与城市结成命运共同体。 在很多人眼中，群禾科技是一家成长缓慢的公司。凭借我们独特的承诺，我们还创造市场需要的产品。对于初创企业来说，关键是要确保在技术临界点到来之前不会崩溃。在此期间，友谊和政府友谊变得更加宝贵。 2017年前后，群禾科技凭借“客家乐”的推出，几乎改变了室内装饰行业的科技格局。基于自身业务对室内空间cos的巨大积累，群合科技与国内外多所大学合作，共同发布InteriorNet数据集。他们想找到未来的“钉子”。 当群合科技寻找技术应用的第二颗“钉子”时，杭州也花了很多钱。十多年来完善数字经济中的多轨设计。 2014年以来，杭州市大力推进“不”计划。我们大力推进“.1工程”，培育转型提升、创新发展新动力。 2018年，杭州公布了建设全国首个数字经济城市行动计划，为杭州的创新政策提供了更加清晰的路径。 千潮科技 技术帮助残疾人，为成千上万失去肢体的人安装免费的仿生手 同样是在2018年，来自余杭区杭州未来科技城的代表团飞了一万多公里，来到千智科技创始团队位于波士顿的简陋办公室，在那里他们聊了三四个小时。不久后，千脑科技核心团队从美国返回杭州。 千智科技成立于杭州，以“人才”为出发点，却因人才而改变。杭州的成长，“商业生态”成为杭州创新标准的第二层。 在美国，韩必成和他的核心团队花了四年时间，攻克了高灵敏传感器、无创脑机接口的关键技术。这项开创性技术与马斯克的侵入式Neuralink脑机接口不同，但难度更大，从实验室到产品应用的路径更长，更具颠覆性。 iInvasive脑机接口需要通过开颅手术植入电极，直接获取高精度神经信号。无创型是利用外部设备无创地采集脑电波信号。 韩碧晨：非侵入信号太弱了。这个信号有多弱？我们经常用感觉50公里外蚊子扇动翅膀来形象地比喻，但这是一个非常微弱的信号。然而，我们相信人类需要一个更友善的解决方案。我们无法打开 sku1000万人，所以我们将不得不走一条非常艰难的道路。 2016年，千脑科技在国际消费电子展（CES）上首次公开展示了脑控智能假肢原型机。同年，马斯克创立了 Neuralink，拓展了脑机接口领域。已开始得到资本市场的支持。 次年，杭州和浙江省凭借敏锐的洞察力，率先在人工智能和机器人领域奠定了基础。正是这一变化，让千脑科技进入了杭州的视线。 2018年底，韩碧晨接受杭州市政府邀请，决定带领核心团队回国创业。 何希玉锦：我在美国做的是一个比较原始的示范。第一个是因为我是麻省理工学院的同学，在一次实验中手受伤了。一开始我做了一个非常简单的手。当时还无法批量生产。他喜欢它。但实际技术和核心技术的积累仍然是在国家层面完成的。 千脑科技总部位于杭州市余杭区未来城。他们一落地，就注意到了这里的不同。这些差异使得千脑科技成为“六小龙”的基本条件。 “我负责阳光雨露，你负责繁荣”这句话在余杭区家喻户晓。这不仅仅是一个口号。从独特的优惠政策到重构产业体系，杭州正在与企业不断融合中成长。 新“黑科技” 全球首个可量产的脑控智能手假肢 回到杭州后的第二年，也就是2019年，千脑科技的第一个商用产品立即进入应用阶段，接下来的几年Ear正式上市，成为全球首款实现量产的智能脑控假肢。 在产品推出初期，市场也存在质疑。面对智能假腿等“黑科技”，余杭区残联成为智能假腿的第一个买家。 从实验室验证到加速产业化，科技创新企业面临研发周期长、技术难度高、成本高等诸多挑战。通过不断发布应用场景，企业会遇到更少的障碍和更多的支持。 脑控智能仿生手、助行机器人、避障眼镜、人工耳蜗……走进杭州市余杭区一家高科技辅助器具展示体验中心，你会看到一步步帮助残疾人的“黑科技”。康复。这里的科技成果为残疾人提供了支持，这也是余杭市科技创新优势的集合。 2023年10月，在杭州第四届亚残运会开幕式上，当左上臂缺失的中国游泳运动员徐嘉玲用“意念”控制智能假肢点燃火炬时，无疑是整个开幕式的亮点，为所有残疾人点燃了希望的火焰。 何希玉锦：这对我们来说是一个非常重要的事件和里程碑，会让国内外很多人看到这个产品。这实际上体现了杭州市政府对科技企业的支持和信任。 “没问题，不需要打扰任何事情。” 构建创新和业务发展的良好生态系统 结果，从这个大胆的实验中，脑机接口技术已经取得了巨大的成功。以这种令人震惊的方式为自己赢得了一个名字。它不仅展现了技术和人的潜力，也重新定位了政府和企业之间的关系。 何熙友辰：他们确实达到了“不出问题、有求必应”的目的。 在余杭、杭州乃至整个浙江省，“请勿打扰”已成为权力尺子，“值班”、“响应”已成为服务机制的本能。最终，企业可以专注于创新，人们可以享受便利。政府确实是培育创新的氛围。它是看不见的，但却无处不在。 王涛是余杭区政务服务中心副主任。他将此处的功能总结为“一个中心、一个平台、一个闭环”。这就是集业务发展全周期、产业发展全链条、“全品类”功能于一体的钰瀚增值服务体系。 “中心”是指服务中心。企业服务中心大厅与政务服务中心大厅设置在一起，形成线下服务企业的体系。 “Un plato”是一个整合上市公司网上保单从呼叫、投保、审核、支付全流程的省时省力的线上平台。 而这个隐藏在服务台背后的平台，也是企业优惠政策的支付渠道。 王涛先生：“誉盛信”平台目前收集了该地区现有的12.2万家法人实体信息。余杭区市场监管局进行工商登记后，相关数据将返回“余盛鑫”企业数据库。比如生物医药或者数字经济，我们有多少人？我们标记并形成企业肖像，后端策略根据这些企业标签和企业进行组合肖像。 匹配系统使企业能够及时、快速地支付保险理赔。平台背后的数据始终遵循“随心所欲、随心兑换、不用申领、申领即享”的原则，加速保单资金的直达。整个过程对业务影响很小。 杭州“无感服务”的核心是通过数据共享、流程再造和智能技术，实现“无处不在但无形”的政务服务。这一变化将让政府不再依赖“政治主导”，而更多地关注“生态赋能”。 灵板技术 文化博物馆的增强现实游览创造新的时空脚本 姜涛是杭州灵伴科技有限公司副总裁兼数字文化部负责人。灵伴科技是继六小龙之后又一家引领AR领域的杭州科技公司。 政府优惠政策落实就在你家门口 “8分钟内接待”已成常态 江涛：目前很多优惠政策，政府都来找我们，告诉我们这类要求有机会。你想申请吗？其实是8分钟。这笔钱将存入您的帐户。 “8分钟收到”的故事在杭州也不例外。不，这很正常。 灵盘科技有限公司同样位于杭州市余杭市余杭区，是一家本土发展起来的公司。公司发展的“起步阶段”持续了四年。这个0到1的过程需要慷慨的创业精神。 资本和公司的双向雪崩 和很多城市一样，杭州也面临着“成长的烦恼”。也就是说，它们面临着发展空间有限、自然资源稀缺、经济转型困难、竞争优势减弱、发展观念交织和不安全感等挑战。 怎样才能有新思维用什么和发展模式来解决杭州发展面临的挑战，达到未来发展的高度？ 在与企业打交道的过程中，政府的作用变得清晰起来。与此同时，杭州创新代码的“资本”层也被开启。 2022年，灵伴科技正处于公司发展的“突破期”。虽然我们有一些技术和初级产品积压，但我们还需要更多的资金用于产品迭代和技术升级。由于疫情造成的投资环境紧张，这一切都是不可能的。 当时，国头洋子投资1.25亿日元，解决了灵板技术问题。 这项在困难情况下的重大投资加速了灵板技术的发展。一年后，灵伴科技推出第一代消费级AR眼镜——灵伴科技Max，带动国内AR行业进入大众消费时代。 耐心一点，跟我一起跑。 杭州市政府转型为“创新环境建筑师” 耐心资本是政府支持资本的角色。通过直接投资引导产业类型和方向，通过“参股”间接投资利用民间资本。与此同时，“盆景”种植模式将被排除在杭州的商业生态之外。 国资和民资共同打造“雨林式”创新生态系统。森林里有成熟的产业，如参天大树，也有新的产业，如葡萄和蕨类植物。机会之光照亮了森林，资本像养分一样流过森林。政府已将自己转变为“创新的环境建筑师”，从政策制定者跃升为系统建设者，并将行政灌溉提升到制度层面。这是重复雨露滋润，让企业自由成长。 这片雨林不仅滋养着商业，也滋养着万物生长的规律。正是得益于这样的环境和氛围，灵伴科技已筹集超过7轮融资，并成为独角兽公司之一，短时间内估值超过10亿美元。 对于在杭州余杭区全面发展的灵伴科技来说，它的成功是出乎意料的，也是理所当然的。有人曾用创投公司的数量和早期基金的规模来衡量杭州的创投环境，得出的结论是杭州在国内具有明显的优势。 不仅在灵板科技所在的余杭市，在杭州市，两只千亿规模的基金正在主导杭州市的风险投资。小投入快的千亿规模科技基金，千亿规模创新进行稳健长期投资的基金。 在campor投资中，企业一般分为“种子期”、“初创期”、“成长期”和“成熟期”。企业发展的“种子期”和“成熟期”是最难吸引投资的阶段。这2000亿资金已经完成了一个全周期的生态系统。 杭州的耐心之都继续陪伴我们很多年，“六小龙”也不断成长。 2025年，杭州市明确了甜蜜的“三个15%”科技投入政策。市财政科技投入年均增速达到15%以上。全市每年新增财政资源的15%以上用于科技投资。现有产业政策资金的15%重点用于促进和发展新产能。 在杭州，上城区政府运营的“寸合空间科技智能平台”而由六小龙之一的群禾科技共同打造的产业园已初具规模。曾被误解为“家装中心”的群娃科技，将在“嵌入式​​机器人”领域驱动未来科技市场的“钉子”。杭州千脑科技联合浙江省残联启动“科技助残”项目，为数千名失肢人士免费安装仿生手。目前该技术非常热门。 从2023年开始，灵伴科技推出的文化博物馆AR导览业务将开始快速拓展至全国200多家博物馆，改写文化博物馆领域的时空剧本。 杭州也丰富了这座城市独特的创新途径。在“人才+技术+资本+生态”的表面密码之下，杭州真正的创新密码或许是“用制度培育创新”。激活生态，让生态吸引人才，靠人才定义未来。”